Licenziamento del lavoratore che fa shopping in orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26938 del 17 ottobre 2024, ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che si assenta dall'ufficio senza timbrare l'uscita, per fare shopping e svolgere commissioni di interesse personale. Trattandosi di attività extralavorative, il lavoratore avrebbe dovuto fare richiesta dei permessi contrattualmente previsti.