Un lavoratore viene licenziato per aver denunciato falsamente un infortunio sul lavoro. Il datore di lavoro contesta allo stesso di aver dichiarato falsamente di aver subito un infortunio sul lavoro o e poi lo ho licenziato, adducendo, stante la falsità delle dichiarazioni, la lesione di ogni rapporto fiduciario. A fronte dell’impugnazione del lavoratore, il Tribunale di Brescia con sentenza n. 426/2024 ha rigettato il ricorso poiché i testimoni hanno confermato la simulazione dell'infortunio sul lavoro in quanto mai avvenuto. Neppure è stata riconosciuta l’indennità sostitutiva del preavviso, essendo stata confermata la giusta causa di licenziamento, non convertita in giustificato motivo soggettivo.