ESONERO PER LAVORATORI DIPENDENTI

  • 30 Gennaio 2024
  • Circolare n. 02/2024

la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (c.d. Legge di Bilancio 2024) all’art. 1 comma 15, ha previsto il riconoscimento anche per l’anno 2024 di un esonero dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori subordinati, come di seguito specificato. 

L’esonero viene riconosciuto per i periodi paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

La misura dell’esonero è pari al:

-          6%, in caso di retribuzione imponibile mensile per tredici mensilità non superiore all’importo di € 2.692;

-          7%, in caso di retribuzione imponibile mensile per tredici mensilità non superiore all’importo di € 1.923;

In caso di superamento del limite di € 2.692 al lavoratore non spetterà alcuna riduzione della quota contributiva. Il limite viene verificato distintamente in ogni mese di competenza senza considerare l’incidenza del rateo afferente alle mensilità aggiuntive contrattualmente previste.

A differenza dell’esonero contributivo previsto per l’anno 2023, nell’anno in corso la tredicesima mensilità non è soggetta all’esonero dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori subordinati.

L’esonero non assume la natura di incentivo all’assunzione, pertanto non è soggetto al possesso del DURC e all’applicazione dei principi generali in materi di incentivi, inoltre non rientra nella nozione di aiuti di stato, trattandosi di un’agevolazione fruita da persone fisiche.

Si precisa inoltre che l’esonero in trattazione in caso di cessazione del rapporto di lavoro al 31.12.2023 e nel corso dell’anno 2024 siano erogate le ultime competenze, su tali somme l’esonero in trattazione non trova applicazione. Allo stesso modo se il rapporto di lavoro cesserà entro il 31.12.2024 e nel corso del 2025 dovessero essergli erogate le ulteriori competenze, l’esonero non potrà trovare applicazione.

Diversamente in caso di continuità del rapporto di lavoro l’esonero non troverà applicazione in caso di erogazione di somme nel corso del 2025 di competenza del 2024.

A CURA DEL CENTRO STUDI - STUDIO GAMBALONGA & PARTNERS STP 

tutti i diritti sono riservati.